Kobi Mentor

Kobiler ve Mentorluk

Dış ticarete yönelen, e-ticaret ile ihracat yapmak isteyen firmalar "Mentor" lar dan ücretsiz olarak yararlanabilirler.

Tübitak; Kobi Mentorluk tanımını aşağıdaki gibi yapmıştır.

"Alanında karşısındakinden farklı daha fazla bilgi ve deneyimi olan ve bu özelliğinden faydalandırmayı bilen ve isteyen kişi"

TÜBİTAK onaylı eğitimleri, yine TÜBİTAK anlaşmalı uygulayıcı kuruluşlar ile tamamlayan mentorlar Ulusal Mentor Havuzu’nda yer almışlar ve KOBİ’lere Ar-Ge ve yenilik kapasitelerini artırmak amacıyla mentorluk hizmeti vermeye başlamışlardır.

Mentor eğitimi verecek kuruluşlara örnek verecek olursak; Adana ÜSAM, Birleşik Akıllar, Ege Sistem, Gaziantep Target, MDA teknoloji, ODTU Teknokent, Pera EEMEA, SUM koçuk mentorluk eğitimi veren firmalar olarak anlaşmalı kuruluşlardır.

"Mentorların kobilerimize sunduğu bu hizmet gönüllük esasına göre olmaktadır."

Tübitak mentor tanımından yola çıkarak bir mentorun;

• Kendi deneyim ve birikimini aktarma becerisi olan AKTARAN
• Hizmet verdiği firmaları tanıma ve anlama potansiyeli olan GÖZLEMLEYEN
• Erişilecek hedefleri açıkta tanımlayabilen HEDEF GÖSTEREN
• Bu hedeflere hangi kaynaklardan ve nasıl ulaşılabileceğini dair bilgisi olan KAYNAK BULAN

özellikleri olmalıdır.

Mentor yaparak, yaşayarak öğrenmiş alanında deneyimli "Rehberdir". Bu anlamı ile mentoru bir eğitimci olarak düşünmemek gerekir. Mentor, bir danışman'da değildir. Mentorlar,  firmalara ne yapması gerektiğini söylemez, onlar adına karar da almaz, onlara yol gösterir, sorunların tespitine çalışır ve kararların firmalar tarafından alınmasına rehberlik eder. Onun içindir ki, çalışılan firmalar mentorluk içinde "danışan" olarak adlandırılmazlar, "mentee" diye adlandırılırlar.

Bir mentorda olması gereken bazı temel özellikler olmalıdır. Bunların başında sabır, iletişim yeteneği, uzmanlık, saygınlık, fırsatları fark etme, dürüstlük, itibarı paylaşma ve liderlik gelmektedir.

Mentorluk hizmeti talep eden mentee'lerimizde de olması gereken özellikler aşağıdaki gibidir.

• Mentee, gelişme ihtiyacının idrakinde olmalı, bunu gönülden istemelidir.
• Zorlayıcı ödevleri baştan kabul etmeli ve araştırma konusunda istekli olmalıdır.
• Koçluk ve geri bildirim almaya eğilimli ve istekli olmalıdır.
• Firmasını geliştirmeye ve kendisini yetiştirmeye istekli olmalı ve sorunluluk almalıdır.

Mentorlar, rol modeldir. Başarı ve özellikler başarısızlık hikayelerini mentee ile paylaşır. Onlar ile tartışır ve onları sorgulamaya yönlendirir. Gerektiğinde uzman görüşlerini sunar. İhtiyaç duyulduğunda firmalara profesyonel bilgisini ve deneyimini sunar. Yapıcı geri bildirimler verir. Kendi profesyonel iş ağını gerektiğinde devreye sokar. Rehberlik eder, cesaretlendirir, güven verir. Tüm bu aşamalarda mentor da mentee den bir çok yeni bilgi öğrenir.

Sonuç olarak Kobilerimizin gelişimini hedefleyen bu uygulama ücretsiz ve gönüllülük üzerine inşa edilmiştir.

Daha fazla bilgi almak için lütfen bana ulaşınız.